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半島官員出任閩首席執行員
哈米爾:是時候由本島人士擔任
出版日期: Wednesday, July 17, 2019

【本報納閩十六日訊】伊斯蘭黨納閩區部認為納閩管理局首席執行員已到了由納閩人上任的時候。

伊斯蘭黨納閩區部主席哈芝哈米爾表示,最近任命的新納閩管理局首席執行員,與納閩在聯邦直轄區部管理下已有35年歷史的地位不一致。納閩伊黨認為該職位應由當地人填補。

他說,納閩成為聯邦直轄區已有很長一段時间,但時至今日,這個職位仍由来自西馬半島的人士出任。

納閩伊黨認為這是納閩管理局和聯邦直轄部計劃弱化的現像。想像看納閩是35年的長時間,而不是3.5年被置之不理?他認為納閩管理局和聨邦直轄區部應從一開始就採取以下步驟制定“繼任計劃”:

1。篩選:確定潛在候選人。

2。介紹:針對候選人進行播種計劃。

3。執行:加速確定候選人的能力發展計劃。

他指,納閩伊黨認為上述計劃可以實現人們的夢想,看到並感受到由當地人統治的納閩越趋繁榮。

同時,該黨認同納閩公司首席執行員一職候選人必須擁有Jusa A和PTD的資格。然而,在納閩管理局和聯邦直轄區部没有認真努力下,導致納閩居民至今都沒機會出任該職位。

聯邦直轄區部在這漫長的35年應該意識和理解到,以及有系統的實施,以認真地將權力下放給當地人,為這免税島提供管理空間和機會。

該黨視這移交職權為“工作機會”或“職位創造”,它亦可提高納閩管理局的性能和效果,因當地人對它的歸屬感非常高,但當地人僅限於獲得副手的地位。

針對過去首席執行員的成就,並不是所有人都有“表現”,有人把這個職位視為被調返首都之後更高級的跳板。

首席執行員的變化導致管理方式改變,使得納閩的發展規劃和進展停滯不前,因每個人紛紛想留下“遺產”,最終納閩的人民沒有受到最大的影響。

與此相關,該黨亦沒看到納閩的希盟領導人就“創造和要求工作機會”做出認真及有系統的努力,他們沒有認真看待配額(私人和政府部門),有如沙巴和砂拉越為其公民的權利而鬥爭。因此,該黨認為這種情況是納閩管理局和聯邦直轄區部向當地人民實施過渡過程的失敗之一。

他補充,到目前為止,該黨沒看到納閩的領導人在納閩前景及島民權益方面有明確的方向或路線圖。



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