明年全國統一最低薪金1050令吉決定 // 沙巴雇總:未獲參與任何商榷 // 印證目前經濟環境低迷

出版日期: 2018年 09月 07日 (星期五)
电邮     打印

【亞庇六日訊】沙巴雇主總會會長葉兢文指出,雖然最低薪金的漲幅沒有言之鑿鑿那般高,但對沙砂兩州仍是14%的提升,沙雇總有意了解此漲幅與全國統一的計算基礎。

他說,沙雇總與大部分沙巴州雇主,由始至終,都處於被動與盲目狀態,不獲參與聯邦最低薪金的商榷,計算擬定過程,亦無任何進展的通告。

他說,該會所得消息,通常都是經由西馬半島友好商會的分享,其他時候,只有揣測或等待可做。

葉氏今日發佈文告,如是指出。

他說,此次宣佈,印證了目前經濟環境的虛弱,許多商家都面臨低迷需求與成本增加的困境。

葉氏引述馬來西亞工業發展融資機構2018 年7 月調查的報告,指馬來西亞整體可在2022 年達到2020 宏願的經濟目標。其中雪蘭莪與檳城兩個工業生產為主的州屬都不約而同的可在今年2018 年,提早兩年達標。我們以油氣農業為主,也是僱用最多外勞的沙巴州則只能在2041 年,意即超過21 年後才能達到2020 宏願的經濟目標。

他說,這顯示了國內各州屬經濟結構差異,發展不一致,故也是沙雇總一直所爭取:須先確保各州經濟發展同步後才最低薪金全國統一。

他說,現宣佈已出,2019 年1 月1 日始,雇主們只能兢兢業業的應對企業內員工薪金的漲幅,最大的成本跳躍結果,是為了要挽留避免跳槽,與及確保繼續保持生產力,態度進步而必須再增加現有員工的薪水,使之與新進員工的基本薪金有差別。

他指出,沙巴州的農漁牧業共聘請了58 萬員工左右,佔了全州受聘員工最大比例,服務業乃第二大比例行業,其中批發物流飲食住宿業共聘請了47 萬員工左右。

他說,這兩大勞力密集行業如無明顯的機械化生產力提升,將面臨成本跳躍挑戰。

葉兢文指出,沙巴州政府應刻不容緩設立獨立的人力資源部門,專事與州內各行各業積極研討處理州內人力課題,應對州內2016 年數據局所統計一百八十萬本土勞工,及七十八萬外勞勞力的處境。

他說:「只有同舟共濟,政府與雇主意向一致,最低薪金的定位與計算方能重新檢討,以資能夠符合今時大步伐轉變的市場經濟結構,確保雇傭雙方得益。畢竟應對只有逐漸上漲的基本薪金所帶來的挑戰,不能停留在一直允許在勞力密集行業裡增加基本生產力的員工而已。」

 
隐私政策声明: 本网站登载的所有新闻、信息和专题专栏资料,其版权属华侨日报网站所有,未经协议授权,禁止下载使用。
© 版权所有 2018 沙白出版社有限公司 保留所有权利. | 隱私聲明 | 使用條款 | Powered by JuiceAPac